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“松绑”才能“放活”

时间:2016-12-06 10:46来源:中国组织人事报
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面对经济下行压力,各地密集出台人才创新创业激励政策,通过助力人才“双创”培育新的经济增长点。但也有个别地方的政策和制度规定刻板繁琐,给人才戴上了“枷锁”。比如在人才引进上,要求必须具备什么职称,达到什么学历,导致一些学历较低的优秀人才,因达不到规定门槛被拒之门外;在资金使用上,要求哪一项必须达到什么比例,造成专家人才为怎么报账而劳心费神,大量资金躺在账面“睡大觉”;在薪酬分配上,不能将贡献大小与工资收入挂钩,呕心沥血的研究人员因得不到应有的回报产生心理失衡等。

建立人才创新创业激励机制,应当多些“松绑”,让他们从繁冗复杂的条条框框中解放出来,变“戴着脚链跳舞”为“放开手脚工作”,把时间和精力真正用在创新创业上。比如打破对学历、职称、论文等不必要的限制,对拥有重大科研成果、优秀创业项目的人才降低门槛、敞开大门;赋予领军人才在规定范围内的预算调整权、人财物支配权、技术路线决策权,让人才真正能够“说了算”“领着干”;支持科研人员停薪留职,带着科研项目和成果到企业,开展创新工作或创办企业,获得相应收益,打消人才创新创业的后顾之忧等。

从某种意义上来说,“简单”才能“高效”,“松绑”才能“放活”。人才机制多些“松绑”,才能发挥人才的主观能动性,让“专业的人做专业的事”,从而形成人才创新创业的“乘数效应”,让科研成果和创业项目竞相涌现。

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分享到: (责任编辑:苏秋菊)
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