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营造风清气正的用人环境

时间:2016-12-20 10:56来源:中国组织人事报
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党的十八届六中全会指出,坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。黔西南州始终坚持党的领导,不断健全“四位一体”从严管理机制,牢固树立选人用人的正确导向,严肃党内政治生活,大力整治选人用人不正之风,真正把好干部选出来、用出来、管出来、带出来,营造清正用人环境、构建良好政治生态。

始终坚持党的领导,夯实政治生态根基。充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用,是党管干部原则的基本内涵,也是各级党组织提高选人用人水平的核心举措。要不断强化对选人用人的领导和把关作用,强化全面从严治党的责任落实,不断激活干部队伍一池春水。要以全会精神为引领,树立强烈的责任意识,坚持从严从实推动“两学一做”学习教育,培育和厚植党员干部“四个意识”尤其核心意识、看齐意识,坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致。坚持从党和人民事业的需要出发,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,勇于为担当的干部担当,为负责的干部负责,祛除人身依附、团团伙伙等歪风邪气。严格执行党章和干部任用条例等制度,坚持党组织集体领导,把党管干部和发扬民主结合起来,把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关,把党组织领导把关作用落实到干部选拔任用各环节和全过程。坚定对选人用人违规违纪“小事当大事问责、小问题当大问题处理”的态度,对干部选拔任用工作进行全程监督,把严查违纪违规行为和加强责任追究有机统一起来,敢于发声、敢于亮剑,查处一起、问责一起,切实维护选人用人纪律的权威性严肃性。

精准识别好干部,抓牢政治生态关键。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”以什么样的标准选干部,就是树什么样旗帜,直接影响一个地方用人环境,具有鲜明的导向作用。如何发现、识别符合标准的好干部是各级党委最为重要的职责之一。黔西南州采取管理过程化和考核精准化相结合的方式,推行日建台账、每周督促、每月调度、季度约谈、半年会诊、年度考核、综合评分“七级管理”机制,实时、客观、精准记录干部履职尽责和完成目标任务情况。建立“黔西南州智慧党建云”大数据云平台,探索建立领导点评、同级互评、下级测评、服务对象和基层群众代表参评的360度评价机制。要按照好干部标准识人察人,注重过程监管,准确掌握干部履行岗位责任和完成目标任务的过程和结果,使考核评价有理有据。注重把干部放到脱贫攻坚主战场、主阵地去锻炼、去培养,依托智慧党建云平台,实行工作实绩“网上晒”,工作效果“网上评”,运用“数字化”的量化、研判、考核模式,精准识别干部,加大推进干部能上能下力度。注重综合分析研判,把干部考察、日常考核、民主生活会、党内集中教育等表现情况和纪检监察、民意调查、脱贫攻坚等部门意见建议结合起来,好中选好、优中选优。严格执行“三个区分开来”的容错免责机制,坚持以实干论英雄、以实绩用干部,鼓励干部干事创业,用实际行动和工作实效帮助组织发现干部。

激励和约束有机统一起来,增强政治生态活力。坚持正确选人用人导向,必须把严格管理干部和热情关心干部结合起来,促使广大干部心情舒畅、敢于担当、奋发有为。黔西南州在实践中,明确选拔任用、物质奖励、荣誉表彰、人文关怀等激励措施,研究出台容错免责机制,激励和保障广大干部干事创业、建功立业;深化干部召回制度,采取思想教育、行动培训、经济处罚、调整岗位、促下促退等系统性的管理措施,有力整治为官不正、为官不为和为官乱为,切实把激励和约束有机统一起来。要严格执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内监督条例》,不断加大问责力度,健全严肃有力的责任追究机制,分清集体责任、个人责任、主要领导责任和重要领导责任,强化正风肃纪,堵死干部“不为”向后的退路,让在其位不谋其政的“惰政”“躲政”干部尝到混日子的苦果。

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分享到: (责任编辑:苏秋菊)
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