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搭建毕业生基层成长的阶梯

时间:2017-05-04 09:40来源:中国组织人事报
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基层是高校毕业生成长成才的重要平台,贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》,要通过引路子、结对子、压担子、腾位子、搭梯子,为毕业生在基层成长创造良好条件,激励毕业生在基层撸起袖子加油干,建功立业赢未来。

要善于“引路子”。地方政府要主动作为、精准服务,针对不同专业背景的毕业生,通过召开座谈会、演讲会、举办论坛等方式,引导他们初步规划今后发展的方向。通过指明前进目标,让毕业生更有针对性地做好本职工作。把引导毕业生服务基层与本地发展紧密结合起来,围绕项目实施、产业布局,力求达到人岗相适、能责相配、才尽其用的目的,实现多元化就业。

要乐于“结对子”。针对毕业生理论水平相对较高,实际经验不足的现状,采取结对子传帮带的办法,使其学有标杆。比如,安排土专家、田秀才、业务骨干等为毕业生当“师傅”,一对一提供帮助。基层工作涉及面宽,内容丰富、头绪繁琐,通过“师傅”手把手、面对面、一对一地带,可以使毕业生早点进入角色,快点熟悉业务,从而有效缩短成长周期。

要勇于“压担子”。对进入基层的毕业生,要根据其专业、兴趣爱好特点,给其安排不同的工作。比如新进入的毕业生,一开始安排他们做易掌握、易操作的事。过一段时间后,随着他们基层经验的丰富,再有意识地出题目、交任务、压担子,着力培养更强、更综合的能力,比如应对急难险重的能力。这样毕业生将成长更快、更好。

要勤于“搭梯子”。拓宽晋升渠道、专业发展空间,通过完善职称评审制度、放宽职称评审门槛等有利于毕业生发展的政策措施,不断形成良性机制,搭建毕业生成长的阶梯。毕业生在基层工作服务一定时间后,对表现较突出、能力较强的,要给予多种上升机会,比如在考录公务员、考录选调生等方面,专门出台相对优惠的政策。那些对党忠诚、敢于担当、责任感强的毕业生,在提拔重用上要高看一眼、厚爱一分,形成干部在基层培养、成长、选拔的良好政治生态。

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分享到: (责任编辑:苏秋菊)
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