• 中共河北省委人才工作领导小组办公室主办

引进高端人才也要创新方法

时间:2017-06-09 11:03来源:河北日报
分享到:

此次竞聘,衡水市高新区外的报名者非常踊跃。比如,衡水市冀州区的一家企业负责人,就报名竞聘投资促进局局长一职,并进入现场答辩环节。

尽管因种种原因,区外人才最终获得聘任的不多,但至少,他们面向外部引进人才的渠道打开了。

实际上,公务员聘任制并不是新鲜事。在2007年后,广东、江苏、浙江和北京等地已经开始公务员聘任制改革试点,在全国范围内招聘优秀人才。

聘任制公务员是激发干部潜能、提升政府效率的一项新举措。将优秀的各类人才选入公务员队伍,激发公务员队伍的活力,是公务员聘任制的初衷。

但聘任制公务员在全国一些省份试点多年,既有实际效果,也暴露出了一些问题。比如人才聘过来,却留不住,扎不了根,不能持续发挥作用。

此外,聘任制公务员主要有两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。比如,浦东于2007年首次推出的6个聘任制公务员职位,就集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。其中,浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位要求,应聘者具有7年以上相关行业工作经验,且包括2年以上管理工作经验,最好具有正规欧美、日本学校研究生学历及海外知名金融机构工作背景。

这样的高端人才,在哪里都是“香饽饽”,而与北京、浙江、广东等发达省份比起来,我们如何才能有人才竞争优势呢?

以衡水为例,目前,该市提出了“打造发展环境高地”的目标,期待通过完善政策、发展社会事业、创新管理机制、打造人才发展平台和美化优化城市环境等措施,促进人才引进和集聚。

同时,衡水市高新区也在借力京津冀协同发展这一重大机遇,着力打造开发区自身的人才吸引力。

业内专家认为,争夺高端人才,除了打造富有吸引力的工作平台和生活环境外,还需要实打实考虑在薪酬上与“市场”定价相适应,毕竟,向社会招聘聘用制公务员多采用年薪制。在浙江,曾有年薪30万元条件聘来的人才,最终谈判下来的薪酬达到了55万元。

甚至,在有些试点地区,已经采取尝试“猎头”招聘的方式,完全借助市场化的手段来寻找合适人才。

对比之下,我们对高端人才的引进,无论在渠道和操作方式上,还需要更多创新。

使用微信"扫一扫"功能添加"河北人才工作网"微平台


分享到: (责任编辑:苏秋菊)
------分隔线----------------------------
推荐内容