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技术入股是激励人才的“金手铐”

时间:2014-05-04 14:13来源:中国组织人事报
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随着知识经济的不断发展和产品技术含量的不断增加,实现高新技术转化、促进技术创新是时代发展的客观需要。作为高新技术转化的重要手段——技术入股也越来越为重要。

对企业来说,技术入股促进了企业市场竞争力的提升。技术入股使企业不用现金而用股权支付技术的使用权,有效地减少了企业在投资上的压力,特别是对一些急需技术而又缺少资金的初创企业,显得尤为重要。技术入股将企业、技术研究单位及个人的利益紧密地联系起来,促进了产学研的深度结合,有效地解决了企业技术骨干容易外流的问题。

对技术人员来说,技术入股促进了技术价值的体现。通过赋予技术人员股权,让他们以股东身份参与决策和利润分享,不仅使技术人才的价值得到了体现,技术转移难、技术不值钱的现象得到了改观,而且进一步激发了技术人员从事技术研发和技术成果转化的热情。

对社会来说,技术入股促进了招才引智、企业改革等工作的开展。事实表明,技术入股不仅在引才、留才、用才上发挥了很好的作用,而且对改变国有企事业单位僵化单一的薪酬体系、健全内部治理结构以及建立现代企业制度也起到了催化作用。

技术入股在推进过程中,也遇到了一些阻力,还存有不少亟待解决的问题。一是认识上有偏差。一些企业和单位对技术这一无形资产的价值认识不足,潜意识中不想让技术持有人占有股份。二是体制上有障碍。在技术入股审批中,一些国有企事业单位往往因程序多,用时长,影响了技术成果转化的时效性。有些高校、科研机构因股份权属关系不够明晰,增加了技术入股的难度。三是管理上存在缺失。表现在技术入股的相关政策不够完善,技术成果作价评估存有随意性,少数技术人员带着职务技术成果到企业进行“地下”入股等不良现象。

为扎实有效地推进技术入股,加速科技成果转化,促进经济社会发展,目前迫切需要在三个方面加大工作力度。

要进一步解放思想。当今世界一些经济发达国家已把技术入股誉为现代企业管理制度的“经典法则”。美国硅谷为促进高科技产业发展所实施的“双轮驱动”,一个轮子是风险投资,另一个轮子便是股权激励。面对高新技术的迅猛发展和市场的激烈竞争,应消除疑虑,顺势而为,着力将技术入股作为振兴经济发展的一项重要措施来抓。

要逐步破除障碍。技术入股一靠政策,二靠市场。要逐步消除制约科技成果转化的政策壁垒,打破阻碍技术发展的框框套套,建立和完善相关激励政策,尤其是要注重通过扩大科研单位及企业的自主权、采取税收激励政策等措施,促进技术、资本与市场的紧密结合,让技术的能量得以充分释放。

要切实规范管理。坚持科学、合理、真实、公平地对技术成果进行作价评估,确保技术成为企业的真实资本和合理股份。努力简化技术入股的审批程序,最大限度的提高技术成果转化的时效性。要建立约束机制,防止和纠正职务技术成果被个人私自入股的现象发生。

(作者系安徽省委组织部 谭用发)

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