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赵乐际:为全面建成小康社会提供有力人才支撑

时间:2013-01-18 10:11来源:中国新闻网
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最新一期的《学习时报》刊发了中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际日前在全国人才工作座谈会上的讲话《深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑》。

赵乐际在讲话中指出,当前和今后一个时期,人才工作总体要求是:全面贯彻十八大精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以落实人才发展规划为主线,坚持服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发,加快建设规模宏大、素质优良的人才队伍,为全面建成小康社会提供有力人才支撑。

——推动人才优先发展。推动科学发展、创新发展、转型发展,必须优先发展人才。要把人才列为各类资源开发之首,坚持人才结构优先调整,坚持人才投资优先保证,树立人才投入效益最大的理念,加大政府投入力度,保障重大工程投入,提高投入效益,鼓励引导社会、单位和个人投资人才开发,形成共同促进人才发展投入机制。

——实施重大人才工程。深入实施引进海外高层次人才“千人计划”,重点引进世界顶尖人才。完善海外人才引进使用、管理服务机制,推进海外高层次人才创新创业基地和未来科技城建设,加强对海外引才工作指导。全面实施国家高层次人才特殊支持“万人计划”,严格遴选、科学培养、塑造品牌,形成国内高层次人才培养体系。

——统筹各类人才队伍建设。要加大创新创业人才培养支持力度,围绕推进科技创新和产业结构优化升级,遴选支持一批领军人才和创新团队,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质党政人才队伍、高素质企业家和经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍、农村实用人才队伍及社会工作人才队伍。大力实施“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划”,加强博士服务团、“西部之光”访问学者等工作,引导人才向艰苦地区和基层一线流动,促进区域人才协调发展。

——加快人才发展体制机制改革和政策创新。要更加重视拓宽人才评价发现的途径,研究建立各类人才能力素质标准体系,通过业绩和贡献评价人才,依靠实践和群众发现人才。更加重视人才的激励保障,研究建立国家荣誉制度,加强知识产权保护。更加重视人才政策创新,抓好人才政策制定,加强重点政策集中攻关、试点探索、协同创新、统筹落实,加快形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。

——营造人才发展良好环境。人才成长依赖环境,人才竞争取决环境。要营造重才敬才社会环境,引导社会正确看待人才、尊重各类人才,既关注高端人才、又重视实用人才,既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才。营造优才留才生活环境,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,使优秀人才引得来、留得下、用得好,让各类人才更加体面、更加舒心。

赵乐际称,要着力提高人才工作科学化水平,党管人才是党的组织制度重要组成部分,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。要全面落实党管人才工作《意见》,自觉用科学理论指导、科学制度保障、科学方法推进人才工作。

——健全党管人才体制机制。充分发挥人才工作领导(协调)机构宏观指导、统筹协调职能,完善议事规则和决策程序,实现科学决策、民主决策。健全督促落实机制,完善监测评估办法,加强人才工作重大决策落实情况检查。推进实施人才工作目标责任制,健全党委联系专家制度,研究制定人才工作条例,促进人才工作规范化制度化。

——形成人才工作整体合力。组织部门做人才工作,是在党委领导下牵头抓总、统筹协调,关键是要尊重、发挥领导(协调)小组各成员单位职能作用,充分发挥各行各业积极性主动性创造性,充分发挥用人单位在人才培养吸引使用上的主体作用,坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替,明确责任、分工协作,同心同向、齐抓共管,使人才工作丰富多彩、充满活力。

——加强人才工作理论研究。提高人才工作科学化水平,必须深化对人才发展规律认识,不断丰富和发展中国特色人才理论。要认真总结人才工作实践,围绕人才优先发展、培养支持创新创业人才等,加强理论思考和对策研究,在把握人才发展规律中推进人才工作。

——建设高素质人才工作队伍。要把德才兼备的优秀干部充实到人才工作队伍中来,加强教育培训、提高能力素质,严格管理监督、真诚关心爱护。广大人才工作者要进一步增强使命意识、责任意识,努力提高宏观谋划、沟通协调、管理服务能力,认真落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定,察实情、谋实招、干实事、求实效,争做组织满意、人才满意、群众满意的优秀干部。

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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