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魏县创新机制 着力推进干部管理监督工作制度化、规范化

时间:2017-04-06 11:01来源:河北人才网
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近年来,魏县认真贯彻中央全面从严治党要求,积极探索加强干部管理监督有效方法,建立健全了乡科级主要领导干部业绩公示、科级干部岗位承诺、定期警示教育等机制,进一步把从严从实管理监督干部的要求制度化、规范化。

大力推行乡科级主要领导干部业绩公示制度。为进一步加大对领导干部的监督力度,增强乡科级主要领导干部履职尽责意识和干事创业热情,促使领导干部更好的接受党组织和人民群众监督,魏县创新建立了乡科级领导干部业绩公示制度,即每年1月份,采取制作图版在显要位置集中展示、录制视频资料在县电视台展播等方式,对各单位主要领导干部上年度工作业绩和下年度工作承诺进行公示。公示结束后,组织全县干部监督员、“两代表一委员”和各单位党政正职等进行评议,评议结果在全县通报。

实行科级领导干部岗位承诺制。为进一步增加科级领导干部自觉履行岗位职责的动力,激励领导干部干事、创业、为民热情,促使领导干部更好地接受广大干部群众的监督,魏县制定了《关于对党政正职和新提拔科级干部实行承诺制的暂行办法》,尤其是新提拔的科级领导干部实行承诺制,新提任科级领导干部在上岗前向县委、县政府签订承诺书,向其所在单位全体干部职工面对面承诺。承诺期间,设立监督电话和举报箱等,多渠道接受社会各界对新提任领导干部监督,防止用人失察。

定期开展警示教育。采取定期举办警示教育班、参观警示教育展览、旁听法院庭审等形式,开展警示教育。去年在邯郸监狱成功举办了“当好贤内助、严把廉洁关”警示教育班,通过组织全县乡科级领导干部家属到邯郸监狱听取服刑人员现身说法,参观警示教育大厅、劳动场所等,使参会的领导干部家属思想上受到了震动,起到了很好的警示教育作用。(河北邯郸魏县县委组织部干部培训科副科长 刘爱英)

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