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北京市昌平区“一月一考”施压力增动力

时间:2014-01-24 16:53来源:中国组织人事报
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中国组织人事报昌平讯 (通讯员 付金华、魏妍娜、张超)昌平区南口镇的大学生村官李二强在上月的业绩考核中被评定为优秀,获得了2000元的考核奖金。去年以来,北京市昌平区在大学生村官中推行月度业绩考核制度,有效调动了大学生村官们干事创业的积极性。

月度业绩考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。考核形式、考核分值和组成比例都由各镇结合考核办法和地区实际拟定。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,优秀指标不超过在岗大学生村官总数的20%。根据考核结果,兑现基本工资和月度考核奖金。优秀和称职分别按每人每月2000元、1200元发放月度考核奖金;基本称职和不称职的不发放当月业绩考核奖金。此外,对业绩考核为基本称职的,还要对其诫勉谈话,限期改进;业绩考核连续两个月为不称职的,可按有关程序予以辞退。

“以前的考核分为年度考核和期满考核,考核结果与每月工资待遇不挂钩。”有大学生村官表示,“现在,在这两个考核的基础上还要开展月度考核,有了压力,更有了动力。”

 

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分享到: (责任编辑:康彧靓)
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