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抓好人才培育 为企业发展助力

时间:2015-01-05 10:29来源:新华网河北频道
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近日,河北晨阳工贸集团有限公司荣获被誉为工业奥斯卡的“河北工业大奖”,成为全省首家获此殊荣的涂料企业。实际上,作为省内环保代表企业——河北晨阳屡获殊荣,这与该企业推行的吸引优秀人才战略是分不开的。晨阳集团有限公司总裁助理吕秋红表示,正是在优秀人才的助推下,企业才能历经艰难,实现一个又一个突破,最终站上了环保水漆行业的巅峰。 [详细]

比尔·盖茨曾说:“如果把我们公司20个顶尖人才挖走。那么我告诉你,微软会变成一个无足轻重的公司”。可见人才是企业的核心资源,一旦企业拥有了优秀的人才团队,便能激烈的竞争中脱颖而出。人才优势对企业发展起到巨大推动作用。

很多企业的成功都离不开人才队伍的建设。河北晨阳工贸集团的成功,恰恰印证了这一点。河北晨阳是一家致力于环保、绿色、创新的水漆生产的企业。晨阳制定了具有自身特色的“一人一策”战略,即为吸引高端人才专门为其量身定制的战略,同时注重企业技术研发,坚持高投入和多方人才引进原则,建立起了一直素质高、观念新、技术强的科研团队。正是在这些优秀人才的助推下,最终站上了环保水漆行业的巅峰。

河北晨阳人才建设战略,为企业人才培育工作提供了新思路、新方法。这种做法值得大家借鉴。企业在培育人才还应做好以下工作。

第一,为了长远发展,企业要建立一支有竞争力的人才队伍。人力资源管理部门要重视人才培养,着重培育出有激情、有活力人才。企业应制定符合自身实际情况人才发展规划,并贯彻实施。

第二,做好优秀人才选拨工作。企业可以通过推荐、笔试、面试等多种方法来选拔优秀人才。在选拔人才上面要从个人才能、处理问题、知识、经验等方面入手,要大胆用人,人尽其才物尽其用。同时积极为各部门储备优秀人才,为各个岗位如:副经理、副总监等做好接班人。

最后,做好企业员工教育与培训工作。企业要给员工提供学习、挖掘个人潜力的机会。同时充分利用现有的教育系统,积极开展形式多样的教育、培训活动,对公司员工进行素质及专业知识的培训,提升员工业务能力。

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分享到: (责任编辑:苏秋菊)
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