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45天新职赏味期,若没感觉,还是跳了吧

时间:2014-08-22 14:57来源:心灵咖啡网
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前几天去送洗衣服,和洗衣店老板闲聊,她提到她妹妹最近正为换工作的事苦恼。新工作大约做了一个月,工作内容和环境与期待落差很大,很想离职。但一来担心履历不好看,给人不稳定的印象,同时也犹豫,如果再多做个几个月,情况或许会好转,毕竟老板给的薪资还真不错。几周以来,心情就在这“欲走还留”间举棋不定,十分痛苦,于是问起我的意见!

我当时肚子很饿,很想回家吃饭,不宜多聊,所以就与他分享我自己研拟出的一套经验法则:叫你妹妹火力全开奋战45天,如果还是无法接受,立马离职!看着老板欣喜却又带点疑惑的眼神,我补充一句:对,就是45天,说完我就拿着洗好的衬衫回家吃饭去了。

事后想想,光丢一个数字就走人,好像有点不负责任。但其实这种建议原本就是不负责任呀,只能说来自于职场打滚多年的个人体悟,再度强调,各位听听就好,可别随便乱离职,还在离职原因上写:布莱恩说,我已经45天都没来…劲,所以不能再忍耐了。

我会提45天,还是有些科学根据的。

■22日习惯理论

首先,不知又是哪个英国研究报告说过,一件事情只要连续做22次就会养成习惯。上班扣除假日再去头截尾,真正认真工作22天大概相当于45天上班,如果这45天你仍无法习惯于上班,相信我,接下来无论待的再久你也是不会习惯的!

记得我第一份工作常在建筑工地与办公室之间开车穿梭。每天几乎都是汗流浃背不说,还得在吵杂与烟尘密布的环境下开会与工作。周围有些同事完全不以为意,甚至乐在其中,但我在这种环境下却完全无法集中注意力,每天只有在回家之后才能静下来思考一些问题,但体力却已经在通勤中耗损殆尽。当时我以为,别人能够习惯,我一定也能习惯,但一直到一年后离职,我还是无法适应。

■腌黄瓜效应

在我们加入公司前,公司的生态早已存在,并且行之有年,这是由不得我们来改变的。“腌黄瓜理论”告诉我们,当一条新鲜黄瓜放到腌罐里,其他黄瓜不会改变,但新鲜黄瓜终究会变成不折不扣的腌黄瓜!如果你感受到这间公司与你“不对味”,而你又不愿意自我改变,那趁早离开才是王道。

进到一间公司,首要观察重点就是人!其实在面试时就可以窥得一二。多年前我曾应征一间知名日商的台湾分支公司,一进门就感觉柜台女士爱理不理,而主持面试的主管则“江湖味”十足,明明是他自己找我们来面试,却相当高傲,一副能来他公司上班是我祖宗积德的样子,对我的背景问也不问一句,我当下就决定“谢谢不联络”。面试等待的过程中,认识了一位同样来应试的朋友,交换了联络方式。他虽然也觉得不舒服,但仍进了这间公司,后来果不其然,这间公司号称日商,其实根本只是有占了一点原厂股份的代理商,他们的策略就是广征新人,然后指派新人乱枪打鸟去市场上抢单,业绩不达标准就直接遣散,再招募一批新血。就我看来,根本不算是正派经营的企业。

■选择性失忆

设定45天的新职赏味期,还有一个好处,就是履历上这段经历可以轻松忽略。如果被下个雇主问起这段空窗期,就说旅行、休息、学习,什么都好,只要应对得当,你在新雇主眼中仍然是个“无印良品”。但如果硬撑个六个月甚至更长的时间,反倒无法呼拢带过这段经历,任职时间那么短恐怕也会引发疑虑。但我也要提醒一下初入职场的年轻人,所有工作都是要有付出才有回报的,如果你瞎混了45天,什么都没进入状况,感到无聊了就换工作,那恐怕你下一个工作,下两个工作,也都会是如此。

虽然大家常说经济不景气,但在我看来,职场上的机会还是相当多的。找工作就像找伴侣,不能光凭外在条件,感觉对不对还是很重要。明明彼此FU不对,但眼见对方全身穿CK就撩下去,这段关系最终一定是FU-CK。不但虚掷了光阴,更丧失了机会成本,说不定早点离开,反倒更快找到真正理想的工作。

最后还是老话一句,面对每份工作,我们得先想想自己要什么?如果事先想清楚了,进入公司后,其实很快就能知道这是不是你要的工作。最怕就是心无定见,心猿意马,就像到了美食街,眼花缭乱,每样都想尝一口,到了最后,不管点了哪道,都觉得隔壁点的比较好吃,这样就伤脑筋啦!

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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