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真心换真才

时间:2017-06-15 10:51来源:中国组织人事报
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近段时间,黄大年同志先进事迹传遍神州大地,他心有大我、至诚报国的爱国情操感人肺腑。近年来,越来越多的“黄大年”式人才选择回国开拓事业,如何做好人才服务工作,打通吸引人才的“最后一公里”,值得我们思考。

“真者,精诚之至,不精不诚,不能动人”。现在一些地方,招揽人才喜欢在物质条件上做文章,却疏于在情感交流上下功夫。黄大年之所以回国,有无数科学先贤精忠报国的精神感召,有父母日夜牵念耳提面命的谆谆教诲,有母校“以艰苦奋斗为荣、以献身地质事业为荣、以为祖国找矿为荣”的专业教育的耳濡目染,这其中哪一点离得开一个“真”字,以真诚方能换真情,拿真心才能换真才。以“真”动人,就要有“三顾茅庐”的爱才之心,多往人才那里跑一跑,多和人才交交心,举办人才交流座谈会,让人才感受到家的温暖。

引来人才没有坚强的服务做保障,就会“狗熊掰棒子——掰一个,丢一个”。黄大年在攻坚一项地球勘探项目时,曾因不清楚审批程序,辛苦建立的机库差点被拆掉,不得不冒险躺在拆迁的卡车前阻拦。解除人才的后顾之忧,需要学会做“加减法”,凡是有利于人才发挥聪明才智的都要大力支持,凡是阻碍和影响科研工作的都要尽量消除。要当好“勤务员”,积极关心人才的衣食住行,在医疗保险、子女就业、办公场地等方面提供帮助;要当好“救火员”,急人才之所急,救人才之所困,解决诸如科研经费不足、设施资源紧张等“无米下锅”的难题;要当好“辅导员”,建立紧密联系专家人才制度,帮助人才疏导情绪,走出困境。

人才的创新活动往往不是一蹴而就,立竿见影的,但在一些用人单位,总是算急功近利的小账,诸如每年要求人才发表若干篇论文,申请若干项专利,拿下若干个项目,导致人才压力重重,疲于应付。“风物长宜放眼量”,宽容的人才政策是创新活动的“保护伞”“金钟罩”,评价人才的创新活动不能急功近利、鼠目寸光,要允许“十年磨一剑”;对于有风险和有困难的创新活动,要允许失败,鼓励人才不畏艰难,勇攀高峰。

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分享到: (责任编辑:苏秋菊)
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