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张家口市桥西区“四项机制”挖掘盘活乡土人才资源

时间:2016-08-02 09:17来源:河北人才网
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河北人才网桥西区8月2日讯 近年来,桥西区大力实施乡土人才开发利用工程,通过创新管理机制、完善培训机制、建立帮扶机制、落实激励机制等有力举措,为全区经济社会发展和美丽乡村建设提供了强有力的人才保障。

创新管理机制,形成网络化管理格局。一是明确乡土人才开发的措施和目标,制定科学合理的乡土人才发展计划和培养管理办法,先后出台了《关于进一步做好全区农村乡土人才资源开发工作的意见》等文件规定,构建乡土人才开发利用体系。二是建立区、镇、村三级管理网络,形成组织、人力资源等部门管理为重点,镇、村党组织抓落实的管理模式,构建乡土人才管理体系;三是通过进企、下村深入调研,在全区范围寻找具有一技之长的致富能手,对各类乡土人才的年龄、文化程度、专业特长等信息进行登记,建立了“全区乡土人才信息资源库”,形成区、镇人才档案库,村组有名册的管理格局。

完善培训机制,提升乡土人才能力水平。一是集中开展农业实用技术与技能培训,对乡土人才进行分层、分类、分期培训。注重提升专业技能素质,充分利用农村党员现代远程教育等媒介定期开展各类实用技术技能培训,全面提升人才综合素质。二是加强实践指导,组织专业技术人员定期深入农户家中,现场分析问题、手把手传授技术,进一步提高乡土人才的科技水平。三是组织乡土人才外出考察,通过现场相互观摩、基地示范等方式,学习先进经验、技术,开阔视野,提升能力。

建立帮扶机制,解决乡土人才创业难题。在生产信息、生产用地、生产技术等方面给予政策、资金和技术倾斜和扶持,帮助其把产业做大做强。一是政策上支持。对科技含量高、经济效益好的生产项目,采取政策倾斜,重点扶持,为乡土人才的创业解决后顾之忧。二是资金上扶持。通过贷款担保机制,对进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目,金融部门积极提供开发资金或者配套贷款,解决他们发展资金短缺的问题。三是技术上支持。建立区、镇党员干部、优秀企业家联系乡土人才制度,结成服务对子,指导帮助农村实用人才创业,发挥农业专家、科技人才的技术优势,帮助乡土人才解决在生产的实际困难和问题。

落实激励机制,激发乡土人才创业致富积极性。一是政治上激励。对年纪轻、技术素质较高的乡土人才进行重点培养,符合条件的及时吸收加入党组织,并优先选拔、充实到村组干部队伍之中,使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。二是待遇上激励。建立农村实用技术人才评选制度,并落实相应的待遇,增强其责任感。三是荣誉上激励。加大力度宣传乡土人才的先进事迹和成功经验,加大对乡土人才的奖励、表彰力度,扩大其影响力和知名度,增强其荣誉感,激发乡土人才投身美丽乡村建设的热情。

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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