岗位职责：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程；
3.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4.协助领导完成其他人事日常工作。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理相关专业大专及以上学历；
2、有人力资源工作经验者优先；
3、熟练使用日常办公软件，吃苦耐劳，做事严谨，有强烈的的责任感。