1、统筹酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、制定招聘计划，完成酒店招聘和储备人才库的建设；
3、负责执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；
4、管理、监督酒店人事部团队成员完成各项人事、行政、培训等相关工作；
5、负责酒店各类日常行政管理工作；
6、负责日常外联工作接待及协助总经理应对或处理突发事件；
7、领导交办的其他工作安排。

1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业。5年以上酒店行业人事工作经验；
2、有较好的人力资源基础，对员工关系、薪酬绩效和劳动关系等人事模块有一定的认识，能够统筹下属工作，对接总部标准执行；
3、沟通表达良好，接地气，有较好的人际交往能力。